U prijedlogu izmjena Zakona o radu, koje su od ponedjeljka dostupne na portalu e-Savjetovanje, najvažnije promjene tiču se usklađivanja s europskom Direktivom o transparentnosti plaća.
Podaci o plaći
Kandidati na razgovorima za posao morat će, primjerice, dobiti podatak o početnoj plaći ili rasponu plaća za to radno mjesto, a radnici na radnim mjestima jednake vrijednosti morat će biti jednako plaćeni neovisno o spolu, o čemu smo više puta već pisali.
Kako bi se jednako platili ljudi koji rade na radnim mjestima jednake vrijednosti, svi poslodavci imat će obvezu vrednovanja radnih mjesta i klasificiranja prema jednakoj vrijednosti rada u skladu s kriterijima, poput vještina, odgovornosti, napora i radnih uvjeta, neovisno o spolu. Za to je poduzetnicima dostupan besplatni alat.
Stari godišnji odmor: Maksimalni rok
Ono što će privući posebnu pažnju su i izmjene pravila prema kojem se “stari” godišnji koristi do 30. lipnja iduće godine.
To ostaje na snazi, ali ako radnik zbog objektivnih razloga, poput bolovanja ili korištenja roditeljskih prava, nije mogao iskoristiti godišnji odmor, predviđa se mogućnost njegova korištenja do 31. prosinca, prenosi Hina. Ako radnik ni tada ne bude mogao iskoristiti preostale dane zbog ponovne spriječenosti, imao bi još tri mjeseca za njihovo korištenje.
Rok bi tako bio 15 mjeseci od kraja godine za koju je ostvareno pravo na godišnji odmor, a riječ je o usklađivanju s presudama Europskog suda.
Foto: CC
