Ovih dana bomba na mrežama, “FIFA Disciplinska odluka Fife u vezi s američkim napadačem Folarinom Balogunom izazvala je brojne reakcije u nogometnoj zajednici nakon što je potvrđeno da će biti dostupan za utakmicu osmine finala protiv Belgije. Balogun je isprva bio suspendiran na jednu utakmicu zbog crvenog kartona koji je dobio na utakmici protiv Bosne i Hercegovine”. (iz članaka na portalima)
Baloguni rade sa nama u organizacijama, minimalno jedan/jedna se nađe, njihova vrijednost je što ruše sve barijere kako bi ostvarili ciljeve. Kompanije nekada ciljano angažuju jednog „Baloguna“ kako bi brzo popravili rezultate i to dobro plate, potpuno svjesni da je to priča sa ograničenim rokom trajanja. Ponekad nas „Balogun“ naprosto oduševi svojom prodornošću, intezitetom i energijom, provuče se ispod radara.
Model ponašanja “Baloguna”:
– ne važe pravila koja važe za ostale u organizaciji,
– sve im je dozvoljeno jer donose velike rezultate,
– samovoljno koriste sva sredstva na raspolaganju čak i ona za koja bi trebali imati odobrenje,
– ostali članovi tima su tu u njihovoj misiji i tako se ophode prema njima,
– imaju simpatizera/e u vrhovnom menadžmentu,
– da smo kontaktirali prethodne poslodavce saznali bismo da imaju nepopularnu istoriju kod njih.
Kako ostali reaguju na njega/nju:
– uglavnom se sklanjaju iz vizure, čak i na hodnicima,
– pri kontaktu budu vrlo oprezni,
– intimno se pitaju kako menadžment ne reaguje na ovaj model ponašanja, nema Crvenih kartona čak i kada su više nego evidentni,
– preispituju svoju ulogu i poziciju u organizaciji,
– čekaju šta će se desiti sa dotičnim/dotičnom.
Trajanje “Baloguna” direktno ovisi o njihovoj sposobnosti manipulacije i intenzitetu simpatija menadžmenta, ono što je ima puno dugoročniji efekat jeste sjećanje kolega kako su se ili nisu dijelili “Crveni kartoni” u vrijeme kada je ta osoba bila u timu.
Profili “Balogun” kratkočno mogu donijeti vanserijske rezultate a dugoročno imaju demovotirajući uticaj na ostale aktere na terenu.
Ovaj nogometni slučaj je završio u rekordno kratkom vremenu, ali uticaj opraštanja Crvenog kartona je ostavio puno značajniji i dublji uticaj na aktere kao i na fanove fudbala, baš kao i u oragnizacijama.
Još jedna lekcija za učenje.
Piše: Sanda Ljukovac, Human Resources Consultant
Foto: Canva
