U rascjepu između privatnog i poslovnog života, roditelji se moraju naučiti izboriti s grižnjom savjesti. S druge strane, poslodavci moraju pronaći način da budu što fleksibilniji prema svojim zaposlenicima, koji će im to dvostruko vratiti. Mladi pak ni ne žele raditi za tvrtke koje nemaju društveno odgovorne prakse. To su samo neki od zaključaka panel-rasprave „Radno mjesto po mjeri djece i obitelji – primjeri iz prakse“ powered by UNICEF.
Moderatorica panela, Lidija Gamulin, voditeljica odjela za partnerstva u UNICEF Hrvatska, objasnila je da ‘radno mjesto po mjeri djece i obitelji’ znači zadovoljstvo i dobro funkcioniranje na radnom mjestu i u obitelji, uz minimum sukoba između ta dva područja, odnosno između tih dviju uloga: uloge roditelja i profesionalne uloge. Važno je da strategije ljudskih potencijala u poduzećima budu usmjerene na dobrobit roditelja i skrbnika, i to uz uvođenje praksi i politika koji će pomoći roditeljima da uravnoteže svoje uloge.
