Bez obzira na to radi li se o pandemiji poput ove koju trenutno preživljavamo, ekonomskom padu ili velikoj promjeni tržišta ili industrije koju je izazvalo vaše poslovanje, otpuštanje kvalitetnih radnika uvijek je izrazito teška odluka za tvrtku. Konkretno, zapošljavanje nakon pandemije (ili uslijed, ovisno o tome koliko će potrajati) zahtijeva dobru razradu plana “kako i kada”, prvenstveno zbog straha od neizvjesnosti s kojom se suočavamo već gotovo godinu dana.
Pandemija je, između ostalog, uzrokovala brojne otkaze – onima koji su ionako bili “na rubu otkaza”, ali i onima koji o tome nisu ni mogli sanjati, niti su otkaz na bilo koji način zaslužili. Isto kao što je otpuštenim radnicima trenutno teško u ovoj neizvjesnoj situaciji, isto je i poslodavcima. Jedno je sigurno – pandemija neće i ne može trajati vječno i pitanje je vremena kada će isti poslodavci koji su otpuštali, ponovno morati zapošljavati. Ako ste i vi jedan od poslodavaca koji se našao u situaciji da zbog posljedica pandemije mora otpustiti radnike, donosimo nekoliko savjeta za ponovno zapošljavanje koji će vam pomoći izbjeći teške situacije otpuštanja kvalitetnih radnika.
