U doba krize, velike nezaposlenosti i malog broja otvorenih radnih mjesta, stručnjaci sa svih strana savjetuju kako se kandidati trebaju ponašati prilikom selekcijskog postupka kako bi povećali šanse za dobivanjem posla. No, što je s poslodavcima? Tko njih uči kako se ponašati?
Selekcijski postupak, osim što predstavlja proces odabira idealnog kandidata za posao, ujedno je i direktan PR tvrtke – pozitivan ili negativan. Logično bi bilo pretpostaviti da, ako poslodavac bira zaposlenika koji će mu najviše odgovarati i s kojim želi raditi, i kandidat treba imati to isto pravo – odabrati želi li imati s posla s tom tvrtkom. No zbog krize uglavnom se kaže da nitko nije u poziciji birati za koga će raditi.
Pridružite se da biste nastavili čitati.
