Dobar odnos s nadređenom osobom može posao učiniti lakšim jer zaposlenici se osjećaju sigurnije, imaju više povjerenja i lakše iznose svoje ideje. No kad poslovni odnos preraste u privatno prijateljstvo, granice se mogu brzo zamagliti.
Istraživanje provedeno među 2000 zaposlenika u SAD-u pokazalo je da se 26 posto ispitanika druži sa svojim nadređenima i izvan radnog vremena, dok bi dodatnih 32 posto to željelo. Premda takva bliskost može donijeti veću fleksibilnost i vidljivost, piše Forbes, zaposlenici istodobno upozoravaju na pritisak, osjećaj krivnje i sumnju u pravednost poslovnih odluka.
Poslovne i privatne granice postaju nejasne
Više od polovice ispitanika, njih 54 posto, smatra da prijateljstvo s nadređenom osobom otežava odvajanje privatnog odnosa od procjene radnog učinka.
Neformalni razgovori s vremenom mogu početi utjecati na količinu posla, povratne informacije i raspodjelu prilika. Zaposlenik se može pitati je li pohvalu zaista zaslužio, dok nadređena osoba može izbjegavati kritiku kako ne bi narušila prijateljstvo.
Zbog toga otvoreni razgovori o pogreškama, napredovanju ili nezadovoljstvu postaju znatno teži.
Teže je biti nedostupan nakon radnog vremena
Čak 46 posto zaposlenika osjeća veći pritisak da odgovara na poruke i izvan radnog vremena ako su privatno bliski s nadređenom osobom.
Poruka navečer ili poziv tijekom vikenda možda nisu izričit zahtjev, ali ih je teže ignorirati kad je u odnos uključeno i prijateljstvo. Fleksibilnost se tako može pretvoriti u trajnu dostupnost, što otežava odmor i povećava rizik od iscrpljenosti.
Ocjena rada može djelovati nepravedno
Oko 42 posto ispitanika strahuje da njihov rad nije objektivno ocijenjen kad postoji privatna povezanost.
Čak i ako nema stvarne pristranosti, zaposlenik može sumnjati jesu li pohvale, bolji projekti ili pogodnosti rezultat njegova rada ili bliskosti s nadređenom osobom. Istodobno, kolege takav odnos mogu doživjeti kao pogodovanje.
Samo devet posto ispitanika smatra da prijateljstvo s nadređenom osobom uopće ne utječe na osjećaj pravednosti u timu. Percepcija povlaštenog položaja može narušiti ugled zaposlenika i odnose s kolegama, čak i kad su odluke donesene na temelju rezultata.
Odbijanje zahtjeva izaziva osjećaj krivnje
Kad vam je nadređena osoba ujedno i prijatelj, postavljanje granica može djelovati kao osobno odbijanje. Zato 38 posto zaposlenika kaže da im je teže reći „ne“ dodatnom zadatku, kratkom roku ili većem opsegu posla.
Takva nelagoda može dovesti do preuzimanja previše obveza i do odnosa u kojem se očekivanja stalno povećavaju, a o njima se otvoreno ne razgovara.
Veća vidljivost ne znači nužno napredovanje
Bliskost s nadređenom osobom može zaposleniku omogućiti pristup informacijama i neformalnim razgovorima. Međutim, to ne znači da se njegova karijera doista razvija.
Bez jasno postavljenih ciljeva i mjerljivih rezultata lako je zamijeniti prisutnost u blizini osobe koja odlučuje sa stvarnim profesionalnim napretkom.
Prijateljstvo ponekad skriva veći problem
Čak 75 posto ispitanika navodi nadređenu osobu kao važan ili glavni izvor stresa. U takvim okolnostima pokušaj zbližavanja može biti način ublažavanja napetosti, umjesto rješavanja stvarnog problema.
Privatna bliskost može privremeno olakšati svakodnevni rad, ali ne mora promijeniti loše upravljanje, nejasna očekivanja ili preveliko opterećenje.
Foto: Nano Banana Pro
