Kako ostati vidljiv u digitalnom okruženju koje se brzo mijenja, pronaći i zadržati dobre zaposlenike, zaštititi poslovanje i pritom sačuvati vlastitu ravnotežu? O tim se pitanjima razgovaralo na Women in Adria Connectu u Svetom Ivanu Zelini, susretu koji je kroz stručna predavanja i panel razgovor povezao teme važne za svakodnevno vođenje i razvoj poslovanja.
Razvoj poduzetničke ideje samo je početak. S vremenom dolaze pitanja zapošljavanja, upravljanja ljudima, privlačenja kupaca, prilagodbe novim tehnologijama i donošenja odluka koje mogu promijeniti smjer poslovanja. A uz sve to, poduzetnice i poduzetnici moraju pronaći način kako upravljati stresom i sačuvati energiju potrebnu za daljnji rast.
Upravo su se tim temama bavili sudionici Women in Adria Connecta, održanog 8. listopada u Muzeju Sveti Ivan Zelina. Program je obuhvatio predavanja o digitalnom marketingu i umjetnoj inteligenciji, odabiru i motiviranju zaposlenika, kibernetičkoj sigurnosti te upravljanju stresom i anksioznošću, a zaključen je panel razgovorom o poslovanju u lokalnoj zajednici. Susret je tako povezao konkretna pitanja iz svakodnevne poslovne prakse s iskustvima ljudi koji se s njima susreću u različitim profesionalnim ulogama.
Znanja i iskustva za izazove suvremenog poslovanja
Kroz predavanja Monike Bunić Eršetić, vlasnice agencije za digitalni marketing Monk, Hrvoja Bulata, savjetnika za leadership i trenera liderskih vještina, Zrinke Brekalo i Jelene Titulić iz A1 Hrvatska te psihoterapeutkinje i mindfulness trenerice Anastazije Godić otvorene su teme s kojima se poduzetnici susreću neovisno o veličini svojeg poslovanja.
Od promjena u digitalnom marketingu i načina na koji korisnici pronalaze proizvode i usluge, preko odabira zaposlenika prema njihovim vrijednostima i izgradnje motiviranih timova, do zaštite poslovanja od kibernetičkih prijetnji i upravljanja stresom, program je obuhvatio različite aspekte poslovne svakodnevice.
Zajedničko tim temama jest potreba da se poslovanje razvija promišljeno, uz spremnost na prilagodbu novim okolnostima. Tehnologija otvara nove mogućnosti, ali traži i odgovornost; kvalitetni zaposlenici ne dolaze samo dobrim odabirom nego i ulaganjem u odnose; a poslovni rezultati dugoročno ovise i o sposobnosti ljudi da se nose s pritiskom. Upravo su takva znanja i iskustva bila okosnica susreta, koji je stručni dio programa povezao s konkretnim iskustvima poduzetnica i poslovnih žena.
Tri poslovne priče, različiti putevi do uspjeha
Na panelu su sudjelovale Tajana Hasan Lemić, predsjednica uprave Tiskare Zelina, Renata Bahlen, koja vodi poslovanje Ecolaba za Hrvatsku i Sloveniju, te Ines Guštek, direktorica tvrtke Pedom asfalti. Iako dolaze iz različitih poslovnih okruženja, njihove su priče otvorile slična pitanja: kako preuzeti odgovornost, prilagoditi se promjenama i nastaviti rasti kada pred sobom nemamo unaprijed poznat put.
Tajana Hasan Lemić govorila je o odgovornosti koja dolazi s vođenjem ljudi. Preuzimanje nove pozicije donosi i suočavanje s nepoznatim, a najveći izazov nije nužno samo obavljanje posla, nego svijest o tome da odluke koje donosiš utječu na zaposlenike i njihove obitelji. Upravo je ta odgovornost, istaknula je, ono što takve odluke čini posebno zahtjevnima.
Renata Bahlen prisjetila se karijerne prekretnice u kojoj je morala jasno izraziti vlastite ambicije i izboriti se za poziciju za koju je smatrala da odgovara njezinim rezultatima. „To što nisam bila dovoljno glasna ovih godina ne znači da ne zaslužujem tu poziciju”, poručila je, opisujući trenutak u kojem je odlučila otvoreno razgovarati s nadređenim umjesto prihvatiti odluku s kojom se nije slagala.
Ines Guštek u građevinski je sektor ušla nakon studija biologije i ekologije, a njezin profesionalni put razvio se u smjeru koji nije planirala. Danas vodi tvrtku koja sudjeluje u javnim nabavama i radi na zahtjevnim građevinskim projektima. Govorila je o izazovima zapošljavanja, rastu poslovanja i važnosti odnosa sa zaposlenicima, od kojih su nekima upravo u njezinoj tvrtki bila prva radna mjesta.
Razgovor je obuhvatio i pogrešne procjene, poslovne odluke koje se tek s vremenom pokažu dobrima ili lošima te savjete ženama koje razmišljaju o pokretanju vlastitog posla. Umjesto čekanja idealnih uvjeta, panelistice su naglasile važnost hrabrosti, povjerenja u vlastitu ideju i spremnosti na učenje, sažeto porukom: Rast dolazi izvan zone komfora.
Poslovni rast počinje spremnošću na promjenu
Women in Adria Connect u Svetom Ivanu Zelini povezao je teme koje se u poslovnoj praksi često isprepliću: od digitalne vidljivosti i sigurnosti do upravljanja ljudima, osobnog razvoja i donošenja odluka. Predavanja su ponudila stručni okvir za izazove suvremenog poslovanja, dok su panelistice kroz vlastita iskustva pokazale da profesionalni put rijetko ide ravnom crtom.
Za rast su potrebni znanje, prilagodljivost i odgovornost, ali i spremnost da preispitamo vlastite odluke, zauzmemo se za sebe i krenemo dalje čak i kada nemamo jamstvo da će sve ići prema planu. Ponekad upravo takav korak postane početak promjene koja dugoročno oblikuje i nas i naše poslovanje.
Događaj je organiziran u suradnji s gradom Sveti Ivan Zelina te uz sponzorstvo A1 Hrvatska i Privredne banke Zagreb.
