Posljednjih se nekoliko godina u javnosti vode rasprave o uvođenju kvota kako bi se povećao broj žena u upravama. Dok jedna strana zagovara uvođenje kvota argumentima da je to jedini način da žene dođu do vodećih pozicija, druga strana se takvoj politici oštro protivi. Iako kvote donekle povećavaju broj žena na vodećim pozicijama, jedno je istraživanje pokazalo kako kvote nisu najbolji način za dovođenje i ostanak žena u upravama.
Najnovije istraživanje profesorice Suchete Nadkarni sa Sveučilišta Cambridge pokazalo je da kvote nisu najbolji način kojim bi se osigurao ostanak žena na upravnim pozicijama. Istraživanje je provedeno na temelju prikupljenih podataka iz Forbesove liste Global 2000 iz 2013. godine, na uzorku od 1002 kompanije iz 41 zemlje svijeta.
