Radite duže, dolazite prije svih, nekoliko projekata ste izvrsno odradili, ali povišice nema na vidiku. Već polako gubite motivaciju jer mislite da nadređeni ne primjećuje vaš rad. Pitate se što trebate učiniti i je li vrijeme da sami zatražite povišicu? Naše poduzetnice prošle su brojne zaposlenike i mi smo ih odlučili pitati zašto i kada se odlučuju na davanje povišice.
“U našoj se tvrtki ne držimo stroge procedure. Plaće zaposlenicima povećavaju se ovisno o više faktora. Ponekad, nakon što zaposlenik odradi neki projekt i usvoji nove vještine koje će pomoći timu, donosi se odluka o povišici. Postoje slučajevi i kad zaposlenik sam zatraži povišicu. Većinom je to u slučaju kada je od konkurenta dobio ponudu za posao i veću plaću. Tada se ispregovara povišica, ako postoji prostor za nju. I voditelj može zatražiti povećanje plaće za nekog od podređenih ovisno o kompetencijama koje je zaposlenik razvio. Razlog zašto tako postupamo je u činjenici da želimo svakog zaposlenika promatrati kao posebnu osobu i pružiti mu istu priliku za razvoj i moguće povećanje plaće.” – Anđelka Strajher, Megatrend poslovna rješenja.
