U svom posljednjem istraživanju, McKinsey je istraživao kompanije koje imaju dobre prakse rodne ravnopravnostii identificirao 4 ključna faktora koja ih čine uspješnim. Te prakse mogu poslužiti kao primjer ostalim kompanijama za postizanje veće rodne ravnopravnosti.
CEO-ovi i direktori koji se zalažu za rodnu ravnopravnosti ne razmišljaju samo logički i u interesima biznisa, nego to shvaćaju osobno. Oni su sami doživjeli ili vidjeli diskriminaciju, morali su mukotrpno raditi da bi uspjeli te stoga nastoje olakšati drugima da uspiju.
Pridružite se da biste nastavili čitati.
