U cijeloj Europskoj Uniji žene su podzastupljene, kako općenito na tržištu rada, tako i u menadžmentu. To potvrđuju statistike poput one koja kaže da čak 31,1% zaposlenih žena radi na pola radnog vremena u usporedbi s 8,2% muškaraca. Ove se brojke posebice odnose na one žene s djecom. Također, žene češće na sebe preuzimaju odgovornost njegovanje članova obitelji, što rezultira poslovnom neaktivnošću kod 31% pripadnica „nježnijeg“ spola, dok kod muškaraca taj postotak iznosi 4,5%.
Procjenjuje se da ovaj nesrazmjer utječe, ne samo na uskraćivanje jednakih prava, nego i na gospodarski gubitak u iznosu od čak 370 milijardi eura godišnje. Iz tih razloga izglasana je nova EU direktiva o ravnoteži poslovnog i privatnog života koja postavlja viši minimum standarda.
