Psihoterapeut i pisac Jorge Bucay iz Argentine, je po meni jedan od “najpitkijih” psihoterapeuta i pisaca koji nam pomaže da lakše shvatimo sebe i svoju poziciju u svijetu. U jednom gostovanju je naveo da se partnerski odnosi zasnivaju na tronošcu koji čine:
1. Ljubav – Stub istinske ljubavi je trajan osjećaj i svjesna odluka. “Bucay ljubav definira kao otvorenu i iskrenu predanost radu na tome da se druga osoba razvije u skladu sa svojim vlastitim potencijalima, čak i ako to znači da neće ostati uz nas”. – To je dvosmjerna ulica i ima istoriju.
Ljubav u organizacijama: Kompanija pokazuje ovu “ljubav” kroz programe upravljanja radnim učinkom, učenjem i razvojem i ono najvažnije, zastupa unificirana pravila, jer ljubav bez jasnih pravila se brzo potroši. Kada ukazujete na nešto što nije u skladu sa očekivanim, želite da se osoba unaprijedi, raste…čista ljubav. – To je dvosmjerna ulica i ima istoriju.
2. Privlačnost – Ovaj stub odnosi se na “hemijska dešavanja u našem tijelu”, strast i želju. “Bucay naglašava da privlačnost nije samo estetska komponenta, već duboka biološka i emocionalna žudnja za dodirom i bliskošću s partnerom. To je sila koja vas vuče prema toj konkretnoj osobi i čini je jedinstvenom u vašim očima”. – To je dvosmjerna ulica i nema istoriju.
Privlačnost u organizacijama predstavlja ono što radnika privlači i zadržava na radnom mjestu na svakodnevnoj, opipljivoj razini. To je privlačnost brenda poslodavca (employer branding), korporativna kultura, atmosfera u uredu, ali i financijska kompenzacija i beneficije. Osjećaj ponosa gdje radimo i kakav uticaj ostvarujemo. – Ovaj stub nema istoriju i teško ga je nadomjestiti sa ostalim stubovima.
3. Povjerenje – Ovaj stub je temelj sigurnosti i mira unutar odnosa. Bucay ga ne definira samo kao odsutnost laganja ili garant vjernosti, već kao emocionalnu sigurnost da vas partner neće namjerno povrijediti. To je apsolutno uvjerenje da se pred tom osobom možete potpuno ogoliti, pokazati svoje slabosti, mane i strahove, znajući da vas ona zbog toga neće osuditi, ismijati niti iskoristiti te informacije protiv vas.
Povjerenje u organizacijama je temelj zdravlja ali je samim tim i na najvećem udaru, uključuje da možemo slobodno reći svoje mišljenje, ukazati na grešku ili istu priznati, da će se upravljanje učinkom provoditi na fer osnovama.- To je dvosmjerna ulica i ima istoriju.
Sva tri stuba su povezana i podržavaju jedan drugog, međutim uvijek prvo jedan počinje nestajati pa za njim i ostali.
Koji je stub kod vas pokretač povlačenja iz odnosa u organizaciji?
Piše: Sanda Ljukovac, Human Resources Consultant
Foto: pexels – Canva
