U svjetlu velikog broja otkaza koji pogađaju brojne tehnološke tvrtke u eri umjetne inteligencije, popularna platforma za grafički dizajn Canva pokazala je kako zaposlenici, čak i kad postanu višak, ne moraju biti samo bezimeni brojevi na dnu proračunske tablice.
Glavna direktorica Canve Melanie Perkins u svojoj je objavi o nadolazećem restrukturiranju pokazala da postoji i drugačiji način kako se mogu donositi teške poslovne odluke, imajući na umu da su brojke koje je potrebno srezati ipak u prvom redu – ljudi.
Male promjene nisu dovoljne
Čelnica jednog od najpoznatijih Australskih startupa objavila je kako je tvrtka zabilježila usporavanje rasta po prvi put u deset godina, te da male promjene neće biti dovoljne. Tvrtka će se restrukturirati i vratiti fokus na manje timove i centralu u Sydneyu.
U svojoj je objavi najavila kako će to značiti promjene za 1271 zaposlenika, od kojih će se neki morati preseliti u druge urede ili na druge poslove, a mnogima će se morati zahvaliti na suradnji. Radi se o 22% trenutačnog broja zaposlenih.
Međutim, Perkins se potrudila maksimalno izići u susret svim svojim djelatnicima koji će biti pogođeni ovim promjenama. Za sve koji će napustiti tvrtku, Perkins je obećala najmanje još šest mjeseci plaće, nedavno zaposleni dobit će priliku dobiti dionice koje su inače dostupne samo radnicima koji imaju više od godine staža u tvrtci, a tvrtka će nastaviti plaćati i zdravstveno osiguranje svima najmanje još 12 mjeseci.
Zaposlenici koji odlaze dobit će i besplatne pripreme za razgovore za posao kod drugih poslodavaca, plaćenu godišnju pretplatu na LinkedIn premium, bit će uneseni u online direktorij talenata koji će se dijeliti investitorima i partnerima, dobit će ponudu i naknade od 10.000 dolara za pokretanje vlastitog posla, te će smjeti zadržati svoj službeni MacBook.
Dan odmora preostalima
Svi koji ostaju dobili su dan odmora koji se neće brojiti u ukupne godišnje odmore, ako im treba vremena da provare negativne vijesti.
“Ovo je najteža odluka koju smo donijeli u povijesti Canve”, napisala je Perkins u svojoj objavi. “Znamo da će duboko pogoditi mnoge ljude i njihove bližnje. Iako vjerujemo da su ove promjene nužne kako bi osigurali Canvu za budućnost, Canva ne bi bila tvrtka kakva je danas bez njihovog napornog rada, i želimo učiniti sve što možemo da im pomognemo u njihovom sljedećem poglavlju”, kazala je.
Pozvala je i sve svoje kontakte koji zapošljavaju ljude da joj se jave na osobni mail, te obećala da će im pomoći povezati ih s ljudima koji traže novi posao.
U svijetu tehnoloških kompanija masovni su otkazi česta pojava, no rijetko se događa da se oni koji takve odluke donose iskreno osvrnu na njih, i ulože truda, vremena i novca kako bi što je bolje moguće zbrinuli svoje uskoro bivše zaposlenike.
Foto: Canva, Flicker
