Pokretanje vlastitog posla, vođenje zaposlenika, donošenje odluka koje utječu na budućnost tvrtke i suočavanje s pogrešnim procjenama dio su poslovne svakodnevice. No, koliko god iskustva imali, ne postoji trenutak u kojem možemo znati sve odgovore. Upravo su o tome, kroz vlastite profesionalne putove i iskustva, govorile sudionice panela održanog u sklopu Women in Adria Connecta u Svetom Ivanu Zelini.
Na panelu su sudjelovale Tajana Hasan Lemić, predsjednica Uprave Tiskare Zelina, Renata Bahlen iz Ecolaba, gdje vodi poslovanje za Hrvatsku i Sloveniju te Ines Guštek, direktorica tvrtke Pedom asfalti. Iako dolaze iz različitih industrija i rade u različitim poslovnim okruženjima, njihova su se iskustva susrela oko nekoliko važnih pitanja: kako graditi kvalitetno poslovanje, koliko znače ljudi s kojima radimo, što možemo naučiti iz pogrešaka i zašto ponekad jednostavno treba napraviti prvi korak.
Lokalna zajednica može biti važna poslovna prednost
Koliko je poslovanje u manjoj sredini drukčije od onoga u velikom gradu, i može li lokalna zajednica biti prednost čak i kada tvrtka posluje na znatno širem tržištu? To su samo neka pitanja o kojima se razgovaralo na panelu.
Tajana Hasan Lemić govorila je o specifičnostima poslovanja u Svetom Ivanu Zelini, gdje Tiskara Zelina ima dugu tradiciju i snažnu povezanost s lokalnim okruženjem. Objasnila je kako se ta povezanost osjeti i u odnosima sa zaposlenicima i kupcima: ”Dio zaposlenika u tvrtki radi od svojih prvih radnih dana, a neki su kod nas proveli i velik dio radnog vijeka. Takvi odnosi ne nastaju preko noći”. Tvrtka koja posluje već pedesetak godina s vremenom postaje dio lokalne zajednice, a osjećaj pripadnosti i lojalnosti može biti važan dio njezina poslovnog identiteta. Govoreći o izazovima pronalaska zaposlenika, koji danas muče brojne poslodavce, istaknula je da Tiskara Zelina zasad uspijeva zadržati lokalnu radnu snagu. Upravo su dugogodišnji odnosi i povjerenje koje se gradi unutar tvrtke nešto što smatraju važnim za daljnji razvoj.
Renata Bahlen na pitanje o prednostima rada i života u manjoj sredini ponudila je nešto drukčiju perspektivu. Smatra da mjesto iz kojeg dolazimo danas ne mora određivati profesionalne mogućnosti jer osobe koje žele učiti i razvijati se imaju pristup brojnim prilikama. Ipak, ono što manja sredina može pružiti jest kvalitetniji svakodnevni život.
Mirniji ritam, povezanost ljudi, blizina prirode i manje vremena izgubljenog u prometu za nju su važni elementi osobnog zadovoljstva. ”Kada je čovjek zadovoljan i ima dobar balans između privatnog i poslovnog života, to se odražava i na njegov rad.”, istaknula je.
Iza uspješnog poslovanja stoje ljudi koji žele napredovati
Kada je razgovor skrenuo na pitanje što zapravo čini uspješnu kompaniju, Renata Bahlen posebno je istaknula zaposlenike i njihovu motivaciju. Bez obzira na to vodi li netko veliku kompaniju ili mali obrt, smatra da je važno ulagati u rast i razvoj ljudi jer upravo oni uvelike određuju poslovne rezultate. „Ukoliko su motivirani, oni će dati više od sebe i bit će bolji finalni rezultat”, istaknula je. Uz kvalitetne ljude, važnim smatra i kulturu kontinuiranog unapređenja. U poslovanju se često susrećemo s odgovorom „To nije moj posao”, no takav pristup, smatra, ne pomaže razvoju kompanije. Važno je razmišljati unaprijed, prepoznati što se može poboljšati i iz problema pokušati stvoriti priliku.
Ines Guštek govorila je o izazovima zapošljavanja u građevinskom sektoru, u kojem je posebno teško pronaći kvalitetne stručnjake i radnike za gradilišta. Jedan od problema su i pogrešne procjene kandidata. Netko se na razgovoru za posao može predstaviti u najboljem svjetlu, no tek kasnije postaje jasno koliko odgovara poslu i radnom okruženju.
Pogrešne odluke također su dio poslovnog iskustva
Na pitanje mogu li se sjetiti neke loše poslovne odluke koja im je na kraju donijela nešto dobro, panelistice su govorile o iskustvima iz kojih su izvukle važne lekcije. „Naš posao je da donosimo odluke. Odluka se mora donijeti nekad, a i to što ne donesete odluku je riješena odluka”, poručila je Tajana Hasan Lemić, podsjećajući da je važno preuzeti odgovornost za ono što odlučimo, ali i učiti iz pogrešaka.
Renata Bahlen prisjetila se odluke o sudjelovanju u međunarodnom projektu. U početku nije bila sigurna treba li prihvatiti takav izazov, no ipak se odlučila na taj korak. Danas ga smatra važnim iskustvom i prilikom za profesionalni rast, dok je Ines Guštek izdvojila upravo procjene ljudi kao područje u kojem je kroz posao naučila važne lekcije. U procesu zapošljavanja nije uvijek lako prepoznati hoće li se nečija znanja i sposobnosti pokazati onakvima kakvima su predstavljeni. Ipak, svako takvo iskustvo pomaže da sljedeći put donesemo bolju odluku.
Ne čekajte pravi trenutak
Možda najzanimljiviji dio razgovora bio je onaj u kojem su panelistice odgovarale na pitanje što bi poručile ženama koje razmišljaju o pokretanju vlastitog posla, ali još uvijek oklijevaju napraviti prvi korak. Renata Bahlen upozorila je na potrebu da žene često žele sve unaprijed znati, predvidjeti i držati pod kontrolom. No, takav način razmišljanja može nas dugo zadržati na mjestu: „Ja danas znam puno, puno više nego što sam znala prije. Da sam čekala ovaj moment, ja nikad ne bih radila to što radim”, rekla je, naglašavajući da se iskustvo i znanje stječu upravo kroz rad i nove izazove.
Sličnu je poruku poslala i Ines Guštek, koja je govorila o vlastitim profesionalnim promjenama i odlukama koje je donosila bez potpune sigurnosti u ishod. Pravi trenutak, smatra, ne treba čekati jer nam ga nitko neće najaviti. Ponekad jednostavno treba napraviti korak i prilagođavati se putem. „Nikad nećeš dobiti potvrdu da je sad pravi trenutak. Znači, kreni”, bila je njezina poruka ženama koje razmišljaju o promjeni ili vlastitom poslovnom putu.
Upravo se u tome susreću iskustva svih triju panelistica. Poslovanje donosi neizvjesnost, pogreške i situacije u kojima ne možemo unaprijed znati jesmo li odabrali najbolji put. No, spremnost na učenje, povjerenje u ljude i hrabrost da prihvatimo nove prilike mogu napraviti veliku razliku. Čekanje potpune sigurnosti ponekad može značiti i propuštanje prilike koja nam može značiti i promjenu profesionalnog puta.
Sadržaj nastao u sklopu WiA Connect Sveti Ivan Zelina.
Foto: WiA
