„Htjela sam prijeći u drugi odjel. Kolega iz tog odjela mi je rekao da sam prestara i da se ne bih dobro uklopila u tim. Poslije, kad sam tražila drugi posao, nakon uspješnog razgovora i dojma da sam dobila posao, poslodavac me pitao koliko imam godina. Kad sam rekla da su mi 52, pitao me zašto to nisam stavila u CV. Nisu mi se više javili“, otvoreno priča Davorka Jurjević, Key ACCount Manager u XAGENT d.o.o.
Njezina je priča nalik brojnim drugima u Hrvatskoj u kojoj zaposlenici zrelije životne dobi na tržištu rada nisu među poželjnima. Pratimo globalne trendove. Nedavno britansko istraživanje obuhvatilo je zaposlenike starije od 55 godina te su ustanovili kako svaki peti radnik u toj dobnoj skupini osjeća diskriminaciju na poslu. Ljudi imaju dojam da ih kolege i nadređeni ne cijene, a mogućnosti napredovanja su im ograničene.
