Iako Hrvatska bilježi manju razliku u plaćama između muškaraca i žena (11,2%) u usporedbi s prosjekom EU-a (13%), manja razlika u plaćama u pojedinim zemljama ne znači nužno veću ravnopravnost muškaraca i žena. Upravo smo zato današnju konferenciju posvetili (ne)jednakosti plaća i saznali što o toj temi kažu kompanije, a što žene.
Josipa Klišanin, načelnica Sektora za rad u Ministarstvu rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike, održala je predavanje na temu EU Direktive o jednakosti plaća i implementaciji u hrvatsko zakonodavstvo. Između ostalog, objasnila je razliku između jednakog rada i rada jednake vrijednosti, ali i istaknula da će poslodavci kandidatima za zapošljavanje morati dati informacije o početnoj plaći ili rasponu plaće za radno mjesto, ili ako tvrtka primjenjuje kolektivne ugovore – informacije o njima.
