Dobre zaposlenike je teško naći i još teže zadržati. Postoje kratki koraci i postulati koje poslodavac treba zadovoljiti kako bi se za intervju s potencijalnim zaposlenicima umanjio rizik od greške u selekcijskom postupku. Budući da srednja i velika poduzeća imaju vrlo detaljno razrađene sisteme i zapošljavaju stručne ljude upravo na tim poslovnima, koncentrirat ću se na mikro i male poduzetnice koje su često “one-woman-band” ili “Katica za sve”, kako bi rekli.
U takvim, firmama, osim stručnog znanja, menadžer/vlasnik jednostavno mora naučiti i osnove financija, marketinga, HR, managementa, jer poslovanje ne dopušta da se baš za svako područje zapošljavaju stručnjaci. Zbog toga je još veći značaj umrežavanja i korištenja svih resursa koji su dostupni.
