Pronalazak osobe koja svojim osobinama, znanjima i vještinama odgovara radnom mjestu za koje se kandidira može biti poprilično kompleksan proces. On je ujedno i jako važan za strateški razvoj svake tvrtke.
Osim što je potrebno da posjeduje određena stručna znanja, novi zaposlenik treba odgovarati klimi i kulturi organizacije u kojoj se želi zaposliti. Osoba koja se ne uklopi u organizaciju može biti nezadovoljna i nedovoljno produktivna. To posljedično može loše utjecati na zadovoljstvo te motivaciju i ostalih članova tima.
Pridružite se da biste nastavili čitati.
