Zapošljavanje je prvi korak uspješnog razvoja ljudskih potencijala. U potrazi za zaposlenikom tvrtke trebaju odvojiti dovoljno vremena i resursa te jasno postaviti kriterije.
Važno je da se selekcijski postupak ne odvija u trenutku kada je hitno potrebno pronaći novog zaposlenika. Žurba i stres najčešće ne donose dobre rezultate. Kvalitetan process zapošljavanja donosi veću vjerojatnost bolje suradnje, kao i većeg krajnjeg zadovoljstva svim uključenim stranama.
Hvala na interesu za naš sadržaj, registrirajte se za nastavak čitanja.
