Žene se na radnom mjestu susreću s različitim oblicima stereotipizacije. Neka su prijašnja istraživanja pokazala da ako žena, primjerice, pokaže asertivnost na poslu, koja se smatra muškom karakteristikom, da bi je ta asertivnost mogla koštati i plaće.
No, kako onda doći do povišice ili napredovanja ako ne možemo pokazati određenu dozu asertivnosti? Jedno je novo istraživanje pokazalo da možemo, samo ako znamo koristiti „muške“ i „ženske“ karakteristike i dobro ih kontrolirati.
Pridružite se da biste nastavili čitati.
