Uz sve stereotipe o ženama na poslu kao na primjer: o prstenu na ruci i njegovom utjecaju na karijeru, tituli u muškom ili ženskom rodu i njenom utjecaju na karijeru…i žene same stvaraju neke predrasude.
Istraživanje Tehničkog sveučilišta u Munhenu je imalo za cilj istražiti mehanizme procjene lidera i pronaći načine kako eliminirati stereotipe iz tog procesa.
Pridružite se da biste nastavili čitati.
