Često se kao razlog zašto žene ne napreduju na vodeće pozicije navodi njihov nedostatak pristupu neformalnom networkingu unutar industrije u kojoj rade. Neki ljudi za to krive pristranost, tj. muškarce na visokim pozicijama koji preferiraju networking s drugim muškarcima. Drugi uzrok ovome mogao bi biti stil života žena, koje balansiraju privatno i poslovno te su od muškaraca aktivnije u kućanskom i obiteljskom aspektu života.
Nova studija koju je provela Inga Carboni, profesorica pri William & Mary’s Mason School of Business, bavi se pitanjem ženskog networkinga i kako ga unaprijediti, prenosi Harvard Business Review.
Pridružite se da biste nastavili čitati.
