Nedostatak pristupa neformalnim organizacijskim i industrijskim mrežama jedan je od glavnih razloga zašto sve manje ljudi napreduje do rukovodećih poslova. Većinsko mišljenje je kako se muškarci lakše povezuju s drugim muškarcima, dok se više puta ispostavilo kako je žena ženi najveći vuk. Stereotipna razmišljanja nisu jedini problem. Uz profesionalne i privatne obaveze, odnosno kombinaciju vođenja ureda do odgoja djece koji najčešće pada na žene, ostaje sve manje vremena za razvoj i širenje profesionalnih odnosa. No uspješan ženski networking manji je problem nego što se na prvu čini.
Ipak, neke žene uspijevaju uspostaviti snažne mreže koje na kraju dovode i do vodećih pozicija i boljeg poslovanja. Najnovija istraživanja pokazala su kako su uspješne žene primijenile novu strategiju. Inga Carboni, profesorica na William & Mary’s Mason School of Business i glavna pokretačica studije, objašnjava kako je kroz razgovor s mnogim ženama o poboljšanju vlastitih mreža poznanstava te izazovima s kojima se svakodnevno susreću, shvatila da su sve prijašnje studije o tome zastarjele. Jednako tako smatra da su uskogrudne i da ne nude nova rješenja.
