Kako se ljudi osjećaju bitno je za radni performans. Često, pozitivnije i manje negativne emocije na poslu odražavaju se na status i moć. No, postoje diferencijacije između toga kako se žene i muškarci osjećaju na poslu, posebice na različitim razinama unutar organizacije.
Jochen Mengesa sa Sveučilišta u Zurichu i Cambridge Judge Business Schoola koautor je istraživanja koje je na uzorku od 15 tisuća ljudi istraživalo koliko često osobe osjećaju određene emocije na poslu; od samopouzdanja i zadovoljstva do dosade i gađenja, kao i njihovo mjesto u korporativnoj hijerarhiji.
Pridružite se da biste nastavili čitati.
