Prije samo 30-ak godina bilo je normalno da su žene za isti posao manje plaćene od muškaraca. Štoviše, bilo je normalno da provedu puno više sati na radnom mjestu i da su svejedno manje plaćene. U današnje vrijeme sve više država i kompanija radi na tome da se te razlike smanje.
Dok neki misle da bi najbolje rješenje bilo da se razlike u plaćama jednostavno ukinu, drugi se bore protiv razlika uvođenjem različitih tipova nadzora kompanija.
Pridružite se da biste nastavili čitati.
