Žene imaju tendenciju da svoj učinak na poslu ocjenjuju nižim nego muškarci, čak i kada svi rade jednako dobro, pokazuje novo istraživanje čija je tema – samopromocija. Harvard Business School i Wharton School sa Sveučilišta u Pennsylvaniji okupili su istraživače kako bi utvrdili koji spol ima veću vjerojatnost pozitivnog ocjenjivanja vlastitog rada.
U nizu je eksperimenata otkriveno su da će žene umanjivati svoj doprinos, čak i u usporedbi s muškarcima koji pružaju jednaku izvedbu kao i one. U istraživanju je sudjelovalo 900 radnika. Zatraženo je da odgovore na 20 pitanja iz prijemnog testa za upis u Oružane snage SAD-a. Sudionici su naposlijetku upitani da procijene svoju izvedbu na testu.
Pridružite se da biste nastavili čitati.
