Mentoring je top tema zadnjih godina. Bez obzira radi li se o korporativnim ženama ili poduzetnicama.
Mnoge korporacije u svojim inicijativama za povećanje broja žena na vodećim pozicijama imaju mentoring. Dok muškarcima mentoring puno prirodnije pada i prelazi u puno važniji “sponsoring” gdje se sponzor zauzima za svog štićenika i “gura” ga do vodeće pozicije, žene se gotovo terorizira različitim mentoring programima koji ne daju puno rezultata.
Pridružite se da biste nastavili čitati.
