Izvršni direktor Amazona, Andy Jassy, lani je izazvao negativne reakcije nakon što je odlučio regulirati rad od kuće i vratiti zaposlenike u ured na minimalno tri dana u tjednu. Internet ga je ‘zgazio’, remote radnici su se odupirali, a HR zajednica negodujući promatrala. Konsenzusa oko pitanja remote ili hibridnog rada i rada iz ureda nema ni dan danas. Polemizira se na dnevnoj bazi, a LinkedIn je krcat diskusijama o remote radu koji je plod pandemije, ali nije s njom i nestao. Neki ga gledaju kao svetinju, drugima je omražen.
Dok prvi glasno viču da svoj posao jednako kvalitetno mogu obavljati i od kuće, drugi govore da posao, profitabilnost i kvalitete rada pati. Ovi prvi uglavnom su zaposlenici, a ovi drugi uglavnom su poslodavci. Svatko vidi iz svog kuta gledišta i svoju stranu medalje. No, što kaže struka, gledaju li zagovaratelji rada od kuće samo na svoju osobnu korist, a ne na poslovni prosperitet? I može li se pomiriti jedno s drugim?
