Postoje brojni razlozi zbog kojih mnoge žene ne mogu dobiti promaknuće, veću plaću, čak i novi posao. Iako na neke stvari nije tako jednostavno utjecati, na jedan faktor koji „koči“ velik dio žena, ipak se može, a to je njihovo samopouzdanje, tj. vjerovanje u vlastite vještine.
Istraživanje provedeno 2014. godine pokazalo je da ne postoje velike razlike u stilovima vodstva kod žena i kod muškaraca, ali postoji velika razlika u razini samopouzdanja, odnosno vjerovanju u vlastite vještine vodstva. Tako će muškarci slijediti svoje poslovne ciljeve jer su skloniji rizicima, dok će se žene u istom ustručavati, osim ako nisu 100% sigurne u sebe. Manjak samopouzdanja imaju žene na svim pozicijama – nižem, srednjem i top menadžmentu.
Pridružite se da biste nastavili čitati.
