Postoji vrlo jednostavno rješenje za sve one koji misle da njihov posao stagnira ili se ne razvija u željenom smjeru. To rješenje je zapošljavanje što raznolikije radne snage.
Richard Warr, profesor na Sveučilištu North Carolina, kaže kako raznolikost zaposlenika ne utječe dobro samo na percepciju vas i vaše tvrtke, već zapravo donosi bolje poslovne rezultate i povećava inovativnost.
Naime, u prošlosti se nije pridavalo mnogo pažnje različitosti. Smatrano je da se manjine trebaju prilagoditi većini, a o prednostima koje donosi raznolika radna snaga nije bilo govora. Danas se različitost prihvaća, upravlja se njome i promiče kao vrijedan organizacijski resurs. Osim toga, poslodavci su posvećeniji traženju različitog spektra pojedinaca jer su upoznati s činjenicom da im to donosi znatne prednosti, prenosi fastcompany.com
