Ideja o zaposlenju u struci odmah nakon studija, a potom mirno i sigurno radno okruženje do mirovine već je davno slika kakva ne postoji na tržištu rada. Stalne promjene i turbulencije, ponekad i drastični zaokreti obilježavaju karijere sve većeg broja zaposlenika.
MojPosao je objavio rezultate istraživanja o tipičnom karijernom putu Hrvata na uzorku od 1100 ispitanika i došli su do zaključka da svaki drugi zaposlenik radi u struci, no tijekom karijere je promijenio od tri do pet poslodavaca.
„Rad u struci može pružiti duboko zadovoljstvo, no istovremeno, ta stabilnost može postati neinspirativna i dosadna te možemo osjećati kao da nas nešto koči. U praksi vidimo sve češće promjene karijere, no takve promjene zahtijevaju fleksibilnost, samopouzdanje i podršku okoline. Ljudi rijetko mijenjaju karijeru preko noći. To je zapravo proces koji traje – često godinama – i uključuje brojne sitne pomake u načinu na koji ljudi razmišljaju o sebi i svom mjestu u organizaciji“, objašnjava za Women in Adria Ana Petelinšek, voditeljica odjela za testiranje i assessment SELECTIO Grupe, diplomirana psihologinja i kognitivno bihevioralna terapeutkinja s višegodišnjim iskustvom u psihološkom savjetovanju.
Kaže kako je promjena struke hrabra odluka kojoj je sklona manjina zaposlenika, a mnogi ostaju čak i ako nisu zadovoljni jer se boje reakcija okoline, financijske nesigurnosti i gubitka benefita, no često i zbog straha od neuspjeha.
