„Puno se piše i govori o generacijskim razlikama u odnosu prema radu i prirodno je da te razlike postoje, iako možda nešto izraženije zadnjih godina. Osobno ih ni najmanje ne smatram nužno negativnima – više se radi o promjeni prioriteta i sustava vrijednosti. Mlađe generacije često naglašavaju važnost ravnoteže između poslovnog i privatnog života, fleksibilnosti i smislenosti posla. Oni su ambiciozni, informirani i spremni učiti, ali isto tako očekuju uzajamno poštovanje, podršku i transparentnost na radnom mjestu, što vrlo jasno komuniciraju“, kaže Katarina Knežević, dipl.iur., šefica službe za ljudske resurse NEXE Grupa.
U NEXE Grupi počela je raditi prije 22 godine u pravnoj službi.
Pridružite se da biste nastavili čitati.
