Povratne informacije na poslu nisu oslobođene rodnih pristranosti, prema istraživanju iz Velike Britanije. Opsežna studija otkrila je da na radnom mjestu postoji zabrinjavajuća nejednakost u načinu na koji muškarci i žene dobivaju povratne informacije. Nakon što je sudionicima zadano da numerički ocjenjuju učinak svojih nadređenih, otkrili su ključne razlike u oblikovanju savjeta za poslovne lidere i liderice, prema Women’s Agenda.
Pročitajte više: Želja poslodavaca da se svide zaposlenicima lako prelazi u problem: Evo zašto trebate prestati s tim
Pridružite se da biste nastavili čitati.
