Ukoliko vaš radnik ne zadovoljava na radnom mjestu i ne postiže rezultate kakvi se od njega opravdano mogu zahtijevati, konačna mjera kojoj poslodavac može pribjeći je otkaz ugovora o radu. Ovisno o tipu Ugovora kakav ste sklopili s radnikom (na određeno ili neodređeno vrijeme) i o povredi radne dužnosti u pitanju, razlikujemo i vrste otkaza koje možete uručiti.
Postoje dvije vrste otkaza radnog odnosa: redovni i izvanredni otkaz. Poslodavac može otkazati ugovor o radu redovitim otkazom u slijedećim slučajevima:
Pridružite se da biste nastavili čitati.
