Iza nas je Prvi maj odnosno Međunarodni praznik rada. Dan je to kad se sjećamo dostignuća postignutih u borbi za radnička prava, ali i upozoravanja da borba i dalje nije stala. Apsurdi u radničkim pravima i dalje nisu svi iskorijenjeni, a nelogičnosti i nepoštenja po pitanju prava i obaveza radnika ima u i hrvatskom radnom zakonodavstvu. Koja je najnepoštenija odredba radnog zakonodavstva u Hrvatskoj otkrila nam je odvjetnica Jelena Mustafa.
“Moje mišljenje je da je to pravilo iz Zakona o radu koje daje mogućnost da se ugovori samo ugovorna kazna za slučaj nepoštivanja ugovorne zabrane utakmice od strane radnika”, otkrila je Mustafa i objasnila kako to izgleda u praksi.
“Poslodavac i radnik dogovore da se radnik ni godinu dana (ili čak dvije) nakon prestanka ugovora kod poslodavca XY neće zaposliti kod nekog drugog poslodavca koji se bavi istim djelatnostima kao i poslodavac XY. A ni otvoriti obrt, niti trgovačko društvo za te djelatnosti, niti obavljati te poslove po ugovoru o djelu/autorskom i slično”.
