Kad god je na tržištu rada velika konkurencija, poslodavci se susreću s problemom – kako odabrati pravog zaposlenika. Kako među stotinama ili tisućama prijava za neko radno mjesto odabrati osobu koja neće otići za nekoliko tjedana i koja će se lako uklopiti u već postojeće radno okruženje.
Neki se poslodavci oslanjaju na pomoć vanjskih agencija za zapošljavanje, drugi koriste različite testove, dok se treći ipak oslanjaju na svoje instinkte i procjene.
Pridružite se da biste nastavili čitati.
