Na svojem smo LinkedIn profilu prošli tjedan objavile anketu, a zanimalo nas je koliko se majki susrelo s problemima na radnom mjestu nakon porodiljnog dopusta. I dok 36% od ukupno 225 žena nije doživjelo promjenu nakon povratka na radno mjesto, većina ipak je. Njih 17% dočekalo je novo radno mjesto, 23% je uskraćeno za napredovanje, a 24% je doživjelo neki drugi oblik degradacije. Fenomen zakidanja žena na radnom mjestu nakon što postanu majke poznat je kao motherhood penalty, odnosno financijska kazna za majčinstvo.
Jessica Heagren s That Works for Me napravila je istraživanje na uzorku od 848 žena koje je ispitala o iskustvu povratka na posao nakon porodiljnog dopusta. Iako je u pitanju britansko istraživanje, rezultati nam govore kako se naši problemi i ne razlikuju.
