Ignoriranje na poslu podrazumijeva isključivanje nekoga iz formalnih ili neformalnih timskih aktivnosti. Može se provoditi na različite načine, i to s određenom namjerom ili bez nje. Kao da posao sam za sebe nije dovoljno težak, ignoriranje rezultira težim i nekvalitetnijim obavljanjem posla, no, još važnije, padom morala i lošom radnom atmosferom.
Iako bi čovjek rekao da na prvu to i nije takav problem, „bolje da me ignorira nego da se dere“ sklop, ignoriranje ponekad može ostaviti znatno jači utisak od bilo koje ružno izgovorene riječi. Iskustva pokazuju da samo jedna osoba može nevjerojatno negativno utjecati na ravnotežu kolektiva, a kada veći kolektiv provodi negativne taktike nad jednom osobom, to se već itekako loše može odraziti na psihu i rad te osobe. Izbjegavanje kontakta očima, obraćanja, davanja informacija, pozivanja na zajednička druženja… općenito izdvajanje iz kolektiva kroz neke sitne detalje prije svega osobi reže one „ljudske spone“, koje su za dobro funkcioniranje na poslu presudne. Svoje kolege nerijetko vidimo više nego članove obitelji, tako da ne čudi mjera u kojoj nas odnosi s njima zaokupljaju.
