Mnoge zaposlene žene zbog posla i karijere odgađaju majčinstvo ili nakon poroda uzimaju duži porodiljni dopust kako bi mogle biti uz svoje dijete. Isto tako mnoge žene koje rade u korporacijama pokreću vlastiti posao zbog veće fleksibilnosti.
U Hrvatskoj, u korporacijama i tvrtkama, ne postoji određena poslovna politika koja bi omogućila majkama fleksibilnije radno vrijeme ili rad od kuće kako bi imale vremena i za obitelj. Isto tako, ne postoje organizirani vrtići za djecu unutar tvrtki gdje bi majke mogle ostaviti djecu dok rade, kao što neke američke tvrtke imaju.
Pridružite se da biste nastavili čitati.
