Neizostavan dio svačije karijere je postavljanje ciljeva. Svake godine donose se novi ciljevi na poslu – individualni, na razini tima ili na razini tvrtke. Kroje se prema dosadašnjim uspjesima, resursima i trenutnom stanju stvari, uključujući prepreke na koje možemo naići. No, ponekad ne vidite ono dobro, imate osjećaj kao da nemate nikakvih mogućnosti i kao da su prepreke sve što postoji. Jednostavno ste pod stresom i iscrpljeni, a određivanje novih ciljeva čini se besmislenim.
No, to uopće nije tako. Istraživanja su pokazala kako za traženje motivacije i usmjeravanje ka ciljevima trebamo imati unaprijed postavljene ciljeve, piše Harvard Business Review. Svoj stres nećete umanjiti ako ne znate kamo idete i što želite. Štoviše, bez ciljeva se povećavaju šanse da ćete pogriješiti i propustiti dobre prilike.
