Psiholog i savjetnik za leadership. Ima više od 20 godina iskustva u razvoju rukovoditelja, zaposlenika i poslovanja, a i sam je uspješno vodio tim. Član je Harvard Business Review Advisory Councila.
Kao autor OAK Leadership Modela™ savjetuje vlasnike i menadžere tvrtki koji osjećaju da previše toga ovisi o njima. Vjeruje da liderstvo ne počinje sa stoprvim, nego s prvim zaposlenikom: stvaranjem uvjeta u kojima ljudi dragovoljno preuzimaju odgovornost i grade složan tim usmjeren prema ciljevima. Tako lider(ica) dobiva više vremena za sebe i razvoj poslovanja.