Žene se u svijetu biznisa često suočavaju s problemom ‘staklenog stropa’. Još uvijek je žena na čelnoj poziciji više iznimka nego pravilo. Čak i u tvrtkama u kojima većinu zaposlenih čine žene, na upravljačkim i managerskim pozicijama najčešće su muškarci.
Neke se države protiv tog ‘staklenog stropa’ bore uvođenjem kvota. I, barem na papiru, uspijevaju povećati broj žena u upravama, nadzornim odborima i na rukovodećim položajima. No, iako je postotak ostvaren, žene su i dalje u drugom planu.
Pridružite se da biste nastavili čitati.
