Prema istraživanju portala Moj Posao, radnici u Hrvatskoj imaju u prosjeku 23 dana godišnjeg odmora u godini. Pritom najviše slobodnih dana imaju oni u velikim tvrtkama i institucijama, a najmanje u privatnim tvrtkama u domaćem vlasništvu. Zakonom o radu propisana su pravila korištenja godišnjeg odmora, uključujući minimalni broj slobodnih dana. Dodatna prava i uvjeti korištenja godišnje odmora uređuje se kolektivnim ugovorom i internim aktima.
Poslodavac je dužan omogućiti zaposleniku da iskoristi slobodne dane. To znači da se godišnji odmor ne smije uskratiti u zamjenu za naknadu ili neko drugo pravo. U praksi se često događa da zbog obveza na poslu radnici nisu u mogućnosti koristiti godišnji odmor kada bi željeli, a često se događa da dane neiskorištenog godišnjeg odmora prebacuju u narednu godinu. Sve što treba znati o pravu iskorištavanja godišnjeg odmora donosi tportal je skupio na jednom mjestu, a mi prenosimo.
