Organizacije se moraju prilagoditi generaciji Z – trenutačno najmlađoj generaciji na tržištu rada. Zaključak je to stručnjaka za upravljanje ljudskim potencijalima na panelu „Kako Gen Z mijenja način na koji radimo“? Često čujemo da poslodavce muči generacija Z – posao je za njih nešto lako promjenjivo.
„Pripadnici generacije Z žele raditi u organizaciji koja brine o wellbeingu, koja je inkluzivna i koja prihvaća različitosti te u kojoj je liderstvo u skladu s etičkim principima“, istaknula je Milana Malešev, osnivačica Learning Makeovera.
Pridružite se da biste nastavili čitati.
