Sastanci na poslu vječan su predmet polemika. Jesu li potrebni, je li dovoljno samo poslati email ili razmijeniti par rečenica ili je zaista potrebno okupiti veći broj ljudi na npr. pola sata?
Nema sumnje da ih je potrebno održavati, no sama organizacija, trajanje i sve drugo što okružuje sastanak mogu snažno utjecati na njegov cjelokupni ishod, a ishod sastanka utječe na radnike.
Pridružite se da biste nastavili čitati.
