Žene u tvrtkama diljem svijeta su slabije zastupljene na radnim mjestima, a kada promatramo više pozicije unutar tvrtke, broj žena se još više smanjuje. Očito rješenje bilo bi povećati broj žena na radnim mjestima. Međutim, novo istraživanje na tvrtkama koje već imaju veći broj žena pokazuje da to nije dovoljno. Žene se i dalje suočavaju s rodnim pristranostima na radnom mjestu. Kako to izgleda na radnom mjestu, zašto rješenje nije samo u zapošljavanju većeg broja žena i kako tvrtke mogu riješiti ovaj problem?
Rodna pristranost se odnosi na pretpostavke o ženama i muškarcima koje mogu utjecati na njihovu karijeru, organizacijsku kulturu i međuljudske odnose na radnom mjestu. Pojedinih predrasuda možete biti svjesni, ali je uglavnom riječ o nesvjesnim i duboko ukorijenjenim stereotipima i idejama o tome kako bi se morao ponašati određeni spol. Pristranosti se pojavljuju rano i mogu se odnositi na to s kakvim igračkama bi se trebale igrati djevojčice, a kakvima dječaci. Na radnom mjestu, najbolji primjer je podjela određenih poslova na “muška” i “ženska” zanimanja.
