S postepenim gašenjem pandemije, mnoge tvrtke razmišljaju o tome kako nastaviti sa svojim daljnjim radom. Prebaciti se na potpuni rad od kuće? Uvesti hibridni model? Ili, ipak ako je moguće, ostaviti sve uživo? Na primjer, prelazak na hibridno radno mjesto zahtijeva vrlo promišljeno planiranje i pažljivo izvršavanje. Kako bi zaposlenima, ali i onima koji traže posao, pomogao da se bolje snađu u radnom svijetu nakon pandemije, Fastcompany je identificirao 10 crvenih zastavica koje bi mogle ukazivati na toksično hibridno radno mjesto. Važno je napomenuti da to mjesto možda neće imati svih 10 crvenih zastavica, neki ih mogu imati samo nekoliko. Isto tako, ako tvrtka ima jednu od ovih crvenih zastavica, to nije nužno dokaz o toksičnosti nje same.
Kad je riječ o dizajniranju funkcionalnih hibridnih politika rada tvrtke, presudno je da poslodavci stvaraju poštene politike koje se jednako primjenjuju na zaposlenike bez obzira na to gdje rade. Ako vam se čini da tvrtka drugačije postupa s onim zaposlenicima koji rade hibridno ili potpuno na daljinu, ili da nije jasno iznijela svoje politike, to je vrlo vjerojatno toksično radno mjesto.
