Kada se razgovara o nekom poslu, obično postoji jedan primarni cilj – impresioniranje poslodavca. Često mislimo da se za uspjeh moramo slagati, što nije uvijek ispravno. Neslaganje u razgovoru za posao nije neobično, pogotovo ako se ne vjeruje u ono što druga strana govori. Početno slaganje može pomoći u pronalaženju posla. No dugoročno može dovesti do preispitivanja koje raste i ne nestaje nakon što se dobije željeni posao.
Da biste postigli dugoročni uspjeh, umjesto lažnog slaganja trebate izraziti svoja iskrena razmišljanja, predstavljajući se onakvim kakvi jeste, a ne onakvima za koga smatrate da poslodavac želi da budete. Zapravo, najzanimljiviji razgovori za posao, za obje strane, imaju neki oblik zdravog neslaganja koji pokazuje sposobnost kandidata da bude znatiželjan. I da ima vlastito ja. Umjesto da o tome razmišljate kao o sukobu, pristupite mu kao prema polaznoj točki za zdravu raspravu i rješavanje problema.
