Mnoge tvrtke imaju dvije faze razgovora za posao – prvi dio je testiranje, a zatim intervjui. Ukoliko se radi o manjem broju kandidata, onda to može biti i serija intervjua. Zadnji krug razgovora za posao daje vam priliku da dokažete kako se uklapate u kompaniju, njenu politiku, ciljeve i tim.
Iskoristite to, a usput se pridržavajte 3 pravila koja je business growth coach Bruce Eckfeldt podijelio, odgovorivši pritom na pismo kandidata koji je tražio savjet kako da se suprotstavi drugom kandidatu u posljednjem krugu razgovora.
Pridružite se da biste nastavili čitati.
