Praksa navođenja preporuka prilikom razgovora za posao nije ništa novo niti nepoznato. To je najjednostavniji način da potencijalni poslodavac dobije dodatne informacije o vašim znanjima i sposobnostima, ali i vama kao osobi. No, sve više poslodavaca, pogotovo onih koji se koriste “headhunterima”, vrši i takozvanu “pozadinsku provjeru”.
Osim što će kontaktirati osobe koje ste vi ponudili kao preporuke, istražit će i vaš profil na LinkedInu i pokušati pronaći dodatne kontakte koje bi mogli kontaktirati i pitati o vama.
Pridružite se da biste nastavili čitati.
